Повышение продуктивности

6: упростите рутину

Время сотрудников – это один из самых ценных ресурсов любой компании: именно за то, что люди тратят своё время и силы на решение поставленных вами задач, вы и платите им зарплату. И совершенно очевидно, что чем меньше времени будет уходить на какие-то рутинные операции, тем выше будет продуктивность команды.

Причём эффективность работы возрастёт сильнее, чем можно было бы ожидать: человеческая психика устроена так, что монотонные задачи быстро утомляют. Переложив рутину на технику, вы сохраните силы своих людей и поможете им сконцентрироваться на по-настоящему важных делах. Удобный календарь, синхронизирующий напоминания о встречах с рабочим графиком, программы для упрощения повседневных расчётов – используйте все инструменты, которые могут быть полезны.

Не перетруждайтесь

Люди любят взваливать на себя слишком много дел и переоценивать свои силы.

Вы не поверите, но лучший способ сконцентрироваться — это сделать перерыв. Наш мозг способен концентрироваться лишь определенное время, потом он уже отключается. Именно поэтому к вечеру пятницы у нас уже пропадает желание работать.

У каждого есть свой предел. Каждые несколько часов делайте короткий перерыв на 10-20 минут. Ваш начальник может подумать, что вы ленивый человек, но вскоре он поймет, что так вы дольше остаетесь бодрыми.

Выделите время на перерывы. Поверьте, ваши шансы на успех возрастут, если вы хорошо отдохнете, поэтому развлекайтесь так же активно, как и работаете

Неважно, общаетесь ли вы с друзьями или с незнакомцами — главное, найти время для хорошего настроения

Материалы по теме:

7: грамотно оценивайте риски – и поощряйте их, если они разумные

Люди боятся неудач, это свойственно нашей природе. Статистика показывает, что, если вероятность успех какого-то рискованного проекта составляет 60%, а вероятность его провала – 40%, проект, скорее всего, не будет принят. Особенно это актуально в компаниях, где не уделяют достаточного внимания корпоративной культуре: люди боятся совершить ошибку, опасаются возможного увольнения и всеми силами стараются отказаться от подобных проектов. При этом очевидно, что в математическом ожидании компания от таких решений проигрывает.

Тем не менее, практически в каждой команде есть люди, готовые рисковать. Это амбициозные, уверенные в себе сотрудники – и именно такие специалисты ведут компанию к успеху. Найдите таких людей среди своих подчинённых, и поощряйте их стремления (конечно, если риск выглядит оправданным).

Резюме

Личная эффективность служит основой успеха в любой сфере жизни, в любом деле и начинании. Не работая над ней, мы никогда не станем действительно успешными людьми, не достигнем благосостояния и не сможем подняться по социальной лестнице, а останемся обычными обывателями с непонятно каким жизненным результатом.

Рассмотренные нами методы повышения личной эффективности вполне просты и подойдут любому человеку, но только от вас зависит, сможете ли вы извлечь из них какую бы то ни было пользу. Так что задумайтесь о том, насколько правильно вы используете свое время, возможности и ресурсы.

Ваша личная эффективность будет выше, если вы найдете баланс между нагрузкой и отдыхом, научитесь расставлять приоритеты и фокусироваться на конкретных задачах, а также если начнете вырабатывать в себе правильные привычки, приводящие не к зависимости и снижению самооценки, а к свободе и счастью.

Если тема для вас актуальна и вы нуждаетесь в детальной проработке навыков целеполагания, планирования, управления временем глобально – записывайтесь на курс «Лучшие техники тайм-менеджмента».

А в качестве послесловия мы решили представить вам интереснейшее видео с выступлением эксперта и консультанта по управлению временем и личной эффективности, создателя нашумевшего метода повышения личной эффективности GTD и автора потрясающих книг Дэвида Аллена. Уделите просмотру час своего времени. Мы гарантируем, что это будет не пустой его тратой, а ценной инвестицией в свой успех и повышение качества жизни. Желаем вам благополучия, процветания и, конечно же, высокой эффективности!

Приведите в порядок ваш список дел

Фото: Getty Images

Один из самых противоречивых, но эффективных методов улучшения продуктивности это включать в свой список только ограниченное количество задач.

Выберите от одного до трех самых важных дел. К ним относятся большие и трудные задачи, которые обязательно нужно сделать за сегодня. Если вы их не выполните, то из-за них придется задержаться после работы или пропустить обед.

Делайте самые важные дела в первую очередь, прямо с утра, пока вы дома или когда только пришли на работу. Если вы их отложите, то будете заняты, и у вас не хватит на них времени. Оставшуюся часть списка можно заполнить менее приоритетными задачами. Так к концу дня вы почувствуете себя более продуктивным.

Еще один совет: составляйте список дел на завтра еще с вечера. Очень часто перед сном я лежу в кровати и думаю о том, что мне предстоит сделать завтра — из-за этого мне трудно заснуть. Когда я составляю список заранее, мне потом легче расслабиться и уснуть.

А на следующий день я не трачу время впустую и тут же приступаю к первому самому важному делу. В книге Дэвида Аллена  «Как привести дела в порядок» есть хорошая фраза:  «Ваш разум нужен для создания идей, а не для их хранения»

Занесите ваши идеи в список дел, но не забудьте сделать два списка — один на сегодня, а второй на «потом». Тогда вы не будете тратить свои силы, пытаясь вспомнить все важные идеи

В книге Дэвида Аллена  «Как привести дела в порядок» есть хорошая фраза:  «Ваш разум нужен для создания идей, а не для их хранения». Занесите ваши идеи в список дел, но не забудьте сделать два списка — один на сегодня, а второй на «потом». Тогда вы не будете тратить свои силы, пытаясь вспомнить все важные идеи.

Фокусируйтесь на главном

Продуктивность и креативность — не врождённые способности, а навыки, которые можно развивать при помощи майндфулнес-практик. В книге «Поймать большую рыбу: медитация, осознанность, творчество» режиссёр Дэвид Линч объясняет, как техника трансцендентальной медитации помогает ему находить в океане сознания ценные идеи и воплощать их в жизнь.

Ещё один из инструментов развития креативности — технику утренних страниц — популяризировала писательница и сценаристка Джулия Кэмерон. Однако область применения этой методики намного шире. Это своего рода медитация, во время которой вы научитесь отключать внутреннего цензора и выгружать из сознания мысли и переживания, которые могут беспокоить и отвлекать в течение дня. Приложение Morning Pages создаёт комфортную среду для внедрения этой практики в жизнь.

Как повысить продуктивность работы: 7 полезных начинаний

1. Составить список всех дел, отдельно выписав самые важные

Продуктивность вряд ли повысится, если не выделить для себя задачи, выполнив которые мы добьемся максимальной эффективности. Иными словами, крайне важна рациональность выполняемых действий, а не только их интенсивность. Задачи различаются по степени значимости, это нужно учитывать.

Крис Бэйли, канадский консультант по вопросам продуктивности, писал: «Производительность заключается не в том, чтобы делать больше дел, а в том, чтобы делать правильные дела». В одной из своих книг он предлагает провести ревизию дел. Для этого необходимо:

  • Написать список всех рабочих обязанностей.
  • Задать вопрос самому себе: «Если бы было возможно ежедневно выполнять лишь один пункт из этого списка, то какой из позволил бы достичь наилучших результатов за то же количество времени?».
  • Поинтересоваться у себя: «Если бы нужно было выполнить ещё два пункта из списка, то какие дела позволяют достичь наилучших результатов за то же время?».

2. Найдите свой подход к неприятным делам

Человеку свойственна склонность откладывать даже самые срочные задачи, не взирая на то, что могут быть проблемы. Это свойство в психологии принято называть прокрастинацией.

Чтобы побороть в себе нежелание заняться важными делами прямо здесь и сейчас, нужно придать занятию более привлекательный вид. Во-первых, сразу следует понять, какие негативные ассоциации у вас появляются. Например: монотонность, большой объем, скучность при выполнении, недостаточно интересное занятие. И, исходя из этого, найти положительные моменты. Допустим, ваша работа скучна и однообразна. В этом случае лучше разделить ее на несколько частей и при выполнении одной можно побаловать себя чашкой кофе или отвлечься на менее срочное дело.

Еще не будет лишним ответить для себя на вопрос: «Что случится, если сегодня я не успею выполнить задачу?». Это и станет толчком к действиям. Порой для успешного результата нужно всего лишь заставить себя начать действовать.

3. Отправьте письмо себе будущему

Подсознательно человек видит себя в будущем как незнакомца, потому что не знает, какие изменения произойдут. Из-за этого все неприятные задачи легко переложить на него, то есть отправить их в будущее.

Побороть это можно, только если познакомиться с этим новым человеком. Для этого рекомендуется прислушаться к некоторым советам:

  • представить себя тем человеком, который смог выполнить все важные задачи и не нарушить сроки;
  • написать себе незнакомому письмо и отправить его;
  • установить в телефоне приложение, где можно посмотреть, как изменится ваша внешность через десятки лет.

4. Перейдите от тайм-менеджмента к экономике знаний

Экономия внимания и энергии должна взять верх над экономией времени. В связи с этим, при составлении плана на текущий день нужно понимать, какими ресурсами энергии вы обладаете сегодня и каких результатов хотите достичь.

Читайте нашу статью «Контроль эмоций: лучшие техники и упражнения».

5. Разумно тратьте время биологического пика

Большинство людей на уровне инстинкта чувствуют, когда наступает период высокой активности. Это время биологического пика. И концентрироваться на срочных задачах лучше именно в такой момент.

Если вы еще не пользуетесь приложением в телефоне для планирования дел, сейчас самое время его скачать. Это может быть Google Calendar, Планировщик Дел, Outlook, Memorigi или любая другая программа. Далее необходимо на несколько недель поставить таймеры на то время, когда активен биологический пик. Как правило, упоминания устанавливают за 20-30 минут до самого пика, чтобы успеть подготовиться и начать выполнение наиболее серьезных дел.

6. Установите день технического обслуживания

Выделите время в течение дня или один специальный день в неделю на ведение бытовых дел (приготовление еды, маникюр, стрижка, уборка). Это освобождает дополнительную энергию на более важные занятия.

7. Пейте больше воды и меньше сахаросодержащих напитков

Увеличить продуктивность и сохранить энергию помогает простая вода. Количество ее зависит от индивидуальных особенностей человека. Также отрицательное значение играет привычка пить сладкие напитки и алкоголь. Рекомендуется постепенно сокращать их употребление, а затем и полностью отказаться.

Оценивайте свои результаты, а не время

Фото: ShutterStock

Многие тратят уйму часов, лишь чтобы потом осознать, что не слишком продвинулись в деле. Именно поэтому люди ищут способы, как за малый срок успеть сделать больше.

Один из подходов заключается в том, что вам нужно поменять методы оценки продуктивности. 

Например, если вы работаете над большим проектом, попробуйте разбить его на фазы. Когда мне нужно написать о чем-то в блог, я разделяю это дело на несколько этапов — пишу статью порциями и выделяю различные небольшие задачи, например, «добавить картинки». Благодаря такому набору мелких заданий, я могу каждый день проверять свой прогресс в выполнении крупного проекта, даже если на полное завершение работы над ним уйдет несколько дней. Каждый раз, когда я отмечаю одну из задач выполненной, я испытываю приятное чувство, даже если всего лишь написала отрывок текста на 200 слов. Это позволяет мне держать рабочий ритм и не отклоняться от работы, пока она не будет выполнена.

Еще один способ, с помощью которого вы можете оценить свои достижения за день, — это составление списка завершенных дел. Многие компании пользуются такими списками, чтобы знать, что сделал каждый сотрудник за день. Вот, кстати, удобный сервис для этого.

Когда вы начнете создавать списки завершенных за день дел, то удивитесь, как много мотивации у вас появится.

Обращайте внимание на результат, а не на затраченное время, и вы точно станете более продуктивным

4: доверяйте, но проверяйте

Зная своих сотрудников, вы можете им доверять, но… никто не застрахован от ошибок. В первую очередь руководитель должен опираться на объективные данные, которые легко проверить – и в этом прекрасно помогают системы учета рабочего времени. Чем прозрачнее ведётся работа, чем проще вам посмотреть продуктивность каждого отдельного сотрудника, тем меньше смутные переживания и интуитивное недоверие будут влиять на атмосферу в коллективе.

Мы рекомендуем с самого начала выстраивать взаимодействие с командой через систему учёта рабочего времени. Kickidler даёт вам гарантию, что все люди в штате действительно работают с полной самоотдачей, а члены команды получают уверенность в вашей беспристрастности и справедливости.

Кроме того, возьмите в привычку ставить задачи письменно требуйте их исполнения точно в срок. Ваши подчиненные должны свыкнуться с мыслью, что вы всегда помните об отданных поручениях.

Больше спите

Фото: GettyImages

Исследование показало, что сон улучшает когнитивную функцию мозга, творческое мышление и память. Кроме того, он помогает в обучении — мозг начинает лучше воспринимать и хранить информацию.

Сон укрепляет память. Вот что пишет об этом писатель Макс Рид:

Еще одно исследование вопросов памяти обнаружило, что участники эксперимента, которые предварительно поспали, ответили на вопросы теста гораздо лучше, чем те, кто не спал.

Сон не только помогает вам упорядочить память и запомнить новую информацию. Он защищает вас от переутомления. Как выяснили ученые, переутомление — это сигнал о том, что одна часть вашего мозга не может воспринимать больше информацию, пока вы не поспите.

Как повысить продуктивность в учебе и работе, забыв о многозадачности

Развеем миф о том, что многозадачность повышает продуктивность. По правде говоря, если мы делаем несколько дел одновременно, порой это приводит к неожиданным результатам, причем обычно негативным.

Профессор престижного университета США Дэвид Мейер в своих трудах указал, что «Независимо от того, насколько хорошо вы приноровились работать в режиме многозадачности, ваша производительность будет намного меньше, чем если бы вы решили сосредоточиться от начала и до конца на выполнении одной задачи».

Эффективность выполнения более двух задач одновременно возможна, но только в особых ситуациях. Допустим, вы идете, в это же время разговариваете по телефону и пьете кофе. Пить кофе и ходить — действия автоматические, они не требуют сосредоточенности. Популярная притча ярко иллюстрирует это.

Однажды на лесной опушке муравей повстречал сороконожку, которая непринужденно пробегала мимо него по тропинке. Муравей задал ей простой вопрос: « Как ты так ловко переставляешь все свои 40 лапок? Как тебе удаётся так легко и быстро передвигаться?». Сороконожка задумалась на несколько секунд и не смогла сдвинуться с места.

Чтобы наиболее продуктивно решать задачи, правильнее будет сконцентрироваться на одной из них. И только после ее выполнения перейти к менее приоритетным.

От чего зависит продуктивность

Продуктивность индивидуальна. Одни и те же условия одного человека наполняют энергией и внутренней мотивацией, а у другого убивают желание работать и вызывают желание убивать.

Более того, даже у одного и того же человека в одних и тех же условиях продуктивность может падать. На старте вроде все нравится, а потом — хоп! — и перегорел. Недаром понятию «профессиональное выгорание» уже присвоен статус синдрома

Важно понимать, почему этот синдром появился именно у вас. От этого будут зависеть и способы увеличения продуктивности, которые будут действительно эффективны

Общие группы риска по профессиональному выгоранию выглядят примерно так:

  • Те, у кого внутриличностный конфликт с работой
  • Те, кому приходится общаться с большим количеством людей
  • Те, кто боится потерять рабочее место
  • Те, кто боится ответственности

Определить свою группу риска недостаточно. Например, внутриличностный конфликт с работой может быть быть связан с семейными обстоятельствами, личными амбициями, гендерными различиями

В поисках потерянной продуктивности важно докопаться до корня проблемы. И корень этот — в конкретных психоэмоциональных признаках, влияющих на личную производительность

Некоторые из них:

  • Эмоциональность
  • Энергичность
  • Коммуникабельность
  • Стрессоустойчивость
  • Принятие решений
  • Тяга к новизне
  • Когнитивные способности

Разложить себя по этим признакам и составить свой психоэмоциональный портрет — уже большой шаг. Он позволяет адекватно оценить свои границы и точки роста. Становится понятно, с какими задачами быстро справишься сам, а какие лучше делегировать

Когда относишься к себе с вниманием и пониманием, можно предугадать первые симптомы эмоционального выгорания и предотвратить его

Вы можете быть горды собой, если докопались до этого уровня. Но можно пойти дальше. И тут на помощь приходит генетика. Точнее, нейрогенетика.

Зачем нужны концентраты

Действие таких продуктов направлено на увеличение потребления сухого вещества и уменьшение стоимости кормления. Их введение в рацион положительно сказывается на повышении производства молока. Также есть концентраты, которые позволяют увеличить и мясную продуктивность, например, «Кауфит Капсикум», поэтому их можно использовать для животных в период лактации и на откорме.

Применение концентрированных продуктов в молочном скотоводстве положительно сказывается на качестве молока, оптимизируя его по содержанию белков, аминокислот и жира.

В зависимости от состава концентраты способны:

  • минимизировать влияние теплового стресса;
  • стимулировать аминокислотный обмен;
  • увеличивать усвоение энергии рациона;
  • нормализовать рубцовую ферментацию;
  • восполнять недостаток сырого протеина и его фракций;
  • снижать риск ацидоза и кетоза;
  • устранять риск хромоты.

Важное значение имеет правильность введения премиксов и концентратов в рацион животных. Лучше всего доверить эту задачу специалистам компании «Мустанг Технологии Кормления», которые по результатам аудита хозяйства разработают оптимальные пути повышения молочной продуктивности поголовья

Сотрудники оказывают комплексную поддержку и после составления рациона, контролируя показатели здоровья и продуктивности животных во время посещения фермы (1-2 раза в месяц). Это позволяет добиться поставленных руководителем хозяйства целей, достичь прогнозных показателей и выйти на высокий уровень доходности.

Проверяйте электронную почту с самого утра

Этот совет может показаться вам противоречивым, ведь все советуют обратное. Но я сразу же проверяю почту и считаю, что это очень полезная привычка. Вот почему она помогает мне сохранять продуктивность в течение дня:

Когда вы работаете в удаленной команде, то наверняка знаете, каково это, когда половина (если даже не больше) ваших коллег работает, пока вы спите

Поэтому очень важно проверять почту в начале рабочего дня, чтобы убедиться, что вы не отстаете от остальных

Когда я в первую очередь разбираюсь с важными вопросами, мне легче решить, как нужно изменить планы на день, и смогу ли я выполнить дела, которые на сегодня запланировала.

Материалы по теме:

Отдыхайте качественно

Трудно оставаться продуктивным и хорошо делать свою работу, если вечером вы не можете заснуть, а утром просыпаетесь в таком состоянии, будто и не ложились. Разобраться, почему это происходит и как повысить качество сна, поможет книга «Здоровый сон». Автор рассказывает о нейрофизиологии сна — биоритмах, химических процессах и других факторах, которые влияют на способность организма восстанавливаться. Книга будет особенно полезна начинающим биохакерам, которые экспериментируют с депривацией сна, — во избежание ошибок и нежелательных последствий этой практики.

Чтобы облегчить непосредственно процесс засыпания, существуют многочисленные подкасты и каналы YouTube. Например, подкаст Sleep With Me: своеобразная манера ведущего рассказывать истории поможет вам отключиться от беспокойных мыслей и погрузиться в сон. Подкаст ведётся на английском языке, но в действительности вам даже не нужно понимать, о чём он рассказывает, — достаточно слушать голос и звуковое сопровождение.

Как повысить продуктивность, выполняя 3 важные задачи

Не секрет, что составление списка задач помогает сделать рабочий процесс наиболее организованным. Естественно, в нашей реальности уже редко используются бумажные списки, для этого есть удобные планеры на компьютерах и смартфонах.

Чтобы упростить свою жизнь, рекомендуется каждый день начинать с того, чтобы прописать три самых важных задачи дня

И сосредоточить внимание и энергию именно на выполнении этих дел в первую очередь.. Это отличная замена бесконечным спискам дел, которые нам нравится писать и переписывать снова и снова

Каждый раз составляя их, мы прекрасно понимаем, что за один день переделать все невозможно, иногда и недели будет мало. А если сосредоточиться на основных трех задачах в день, выполнить их будет гораздо проще, и скорее всего останется время на другие дела. Выработав со временем такую привычку, вы сможете тем самым повысить свою продуктивность.

Это отличная замена бесконечным спискам дел, которые нам нравится писать и переписывать снова и снова. Каждый раз составляя их, мы прекрасно понимаем, что за один день переделать все невозможно, иногда и недели будет мало. А если сосредоточиться на основных трех задачах в день, выполнить их будет гораздо проще, и скорее всего останется время на другие дела. Выработав со временем такую привычку, вы сможете тем самым повысить свою продуктивность.

Делайте больше перерывов

Фото: HuffingtonPost

В книге «7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Кови рассказывает историю о дровосеке, который продолжает пилить деревья, даже когда его пила затупляется все сильнее и сильнее. Хотя если бы дровосек перестал пилить и заточил пилу, а затем снова взялся за дело с острым инструментом, он бы сохранил больше времени и усилий.

Такой пример легко запомнить, но трудно применить на практике. Вот что пишет Кови о заточке пилы вашей жизни:

Затачивание пилы — отличная привычка, которую можно применить во всех сферах вашей жизни. Но я думаю, она особенно пригодится вам в работе, чтобы не перегореть.

В среднем ваш мозг может сохранять концентрацию только 90 минут. После этого вам нужен как минимум 15-минутный отдых. Этот феномен основан на физиологических циклах человека.

Делая перерыв каждые 90 минут, вы позволяете вашему телу и разуму отдыхать и обновляться — так вы подготовите их к следующему полуторачасовому периоду высокой активности.

Некоторым людям тяжело возвращаться к работе после 15-20 минут отдыха. Однако даже короткие перерывы помогут вам освежить мозг и сконцентрироваться.

Отмечайте моменты, когда вы тратите время впустую

Фото: Getty Images

Первый шаг к продуктивности — начать замечать моменты, когда вы зря тратите свое время. Для начала проследите за тем, что вы делаете каждое утро, когда собираетесь на работу. Вы можете заметить, что тратите время на такие вещи, как, например, выбор одежды — то есть на те дела, которые вы могли сделать еще вчера.

Когда вы заметите, что именно отнимает у вас лишнее время или приводит к прокрастинации, нужно будет подстроить это под свои привычки.

Раньше я тратила много времени по утрам, проверяя любимые сайты. Сейчас я вписала это занятие в повседневную привычку — как уже говорила, я просматриваю любимые ресурсы, пока пью кофе, а когда его допиваю, то приступаю к работе.

Как повысить продуктивность обучения в школе, вузе, дома

С одной стороны, доступность различной техники помогает учащимся без усилий и траты времени добывать любую информацию. Вторая сторона этой «медали» − огромное количество отвлекающих факторов в виде чатов, социальных сетей, контента развлекательных ресурсов.

Некоторые пытаются бороться с этим жестко – полным запретом на посещение таких сайтов. Но гораздо правильней найти баланс между временем, которое вы посвящаете общению и учебе. В этом случае техника будет работать на вас.

Итак, повысить продуктивность обучения помогут:

  • Список дел. Напишите свой to-do из 3-4 дел.
  • Отключите вай-фай на час и установите таймер. Занимайтесь час, не отвлекаясь, пока не услышите таймер.
  • Ведите журнал задач (бумажный или электронный) на месяц, неделю, день. В свой дневной план прописывайте время, которое потратите на изучение вопроса.
  • Оставьте под рукой лист бумаги или блокнот. Используйте его каждый раз, когда в процессе обучения вам в голову пришла мысль. Запишите ее на листе. Это избавит вас от «раздражителя» и вернет к концентрации.
  • Все достижения отмечайте в журнале дел и указывайте реальный промежуток времени, который потребовался для выполнения. Это поможет усовершенствовать ваш список и тем самым грамотно спланировать день.
  • Разделяйте задачи по приоритетности и начните с тех, которые наиболее важны.

Внимание! Определите время суток, в которое вы наиболее энергичны, и потратьте его на выполнение самых главных задач. Если в процессе работы над задачей, вы чувствуете, что устали – оторвитесь от дел и просто пройдитесь, выйдите на свежий воздух

Это поможет привести мысли в порядок

Если в процессе работы над задачей, вы чувствуете, что устали – оторвитесь от дел и просто пройдитесь, выйдите на свежий воздух. Это поможет привести мысли в порядок.

Выполняя эти простые действия, вы заметите, как повысилась продуктивность работы и качество вашей учебы. При этом у вас освободится больше времени на отдых.

Отметим, что не стоит сразу браться за все. Начните, например, с ведения списка дел на день и постепенно расширяйте свой план. Всегда лучше следовать малыми шажками, но регулярно, чем раз в пятилетку совершать глобальные подвиги.

1: оставайтесь самим собой

Почти все курсы по лидерству много рассказывают о том, как правильно вести себя с сотрудниками

Разные стратегии и подходы к руководству, правильные формулировки поощрений и критики, позиционирование себя в коллективе… всё это важно, но лишь при одном условии: вы ведёте себя искренне

Люди хорошо чувствуют фальшь в отношениях или высказываниях, поэтому, если ваше поведение выглядит неестественно, все «выученные» приёмы просто не принесут никакого результата. Старайтесь использовать только те стратегии и тактики лидерского поведения, которые соответствуют вашим личным убеждениям и ценностям, а также вашей зоне комфорта – в этом случае сотрудники будут чувствовать, что вы с ними искренни, и последуют за вами.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwittervKontakte
Напишите комментарий